Posted by admin on

ดำเนินการเอกสารการเลิกจ้างและท้ายที่สุดก็ถูกไล่ออก

นายปายต้องการย้ายไปทำงานใกล้ ๆ กับที่ลูกชายของเขาอาศัยอยู่และขอให้ออกไปให้ความช่วยเหลือด้วยความระมัดระวัง อย่างไรก็ตามทันทีที่ Camber จัดการเรียนรู้ว่าปายกำลังสำรวจการย้ายเพื่อดูแลลูกชายของเขาเขาจำแนกว่าเขาเป็น “ลาออก” เริ่มดำเนินการเอกสารการเลิกจ้างและท้ายที่สุดก็ถูกไล่ออกจากโรงเรียนด้วยเหตุผลที่อ้างว้างแล้วแทนที่นายปายซึ่งอยู่ในช่วงกลางยุค 60s ของเขา

กับคนทำงานที่อายุน้อยกว่ามาก การเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นที่สำนักงาน Camber’s Virginia ที่นายปายทำงานที่ออฟฟิศในกระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ พฤติกรรมดังกล่าวละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) และพระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงาน (ADEA) EEOC ได้ยื่นฟ้องต่อ Camber ในศาลแขวงสหรัฐในเขตตะวันออกของรัฐเวอร์จิเนียหลังจากพยายามเข้าถึงข้อยุติก่อนดำเนินคดีผ่านกระบวนการประนีประนอมยอมความ